Здравствуйте! Рада, что статья оказалась для вас полезной) группа — vk.com/vikabuhru

Пока потихоньку ее начинаю вести, присоединяйтесь)

Добрый день, Елена! Да, все верно, на момент написания статьи данной трактовки не было.

В статье 2 ФЗ № 439 (www.consultant.ru/documen...d6cd92af90a7e3b/) в главе 6 указано, что: «Лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 года включительно подать работодателю одно из письменных заявлений, предусмотренных частью 2 настоящей статьи (в которой как раз и говорится то, о чем вы пишите)вправе сделать это в любое время, подав работодателю по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве, соответствующее письменное заявление. К таким лицам, в частности, относятся:

1) работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполняли свои трудовые обязанности и ранее не подали одно из письменных заявлений, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, но за ними в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы, в том числе на период:

а) временной нетрудоспособности;

б) отпуска;

в) отстранения от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

2) лица, имеющие стаж работы по трудовому договору (служебному контракту), но по состоянию на 31 декабря 2020 года не состоявшие в трудовых (служебных) отношениях и до указанной даты не подавшие одно из письменных заявлений, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.»

Т.е. по сути, все работники обязаны это сделать до 31.12.2020, кроме исключений написанных выше. Поэтому отсюда и исходила логика, которую я указала в статье.

Исходя из закона работодателям необходимо будет самим проследить за выполнением данного требования. Конечно придется побегать за работниками, что бы испросить у них заявления и вручить трудовую книжку, если они откажутся от ведения бумажной версии. А вот отсутствующие по уважительной причине работники имеют право подать заявление в любое время (это я указывала в статье).

Спасибо Вам за замечание, исправила информацию согласно законодательства.

Добрый день! Очень рада, что статья была для Вас полезной. По поводу программного обеспечения, если я правильно поняла, Вас интересует отправка отчета СЗВ-ТД? Если да, то отправить отчет можно:

— на бумажном носителе: лично (через представителя), либо по почте в территориальное Управление ПФР — заполнив форму вручную или при помощи вычислительной техники без помарок и исправлений. Можно заполнить форму любым цветом, кроме красного и зеленого.

— в форме электронного документа (для страхователей с численностью работников более 25 человек): через оператора электронного документооборота — например, через Сбис.

— в «Кабинете страхователя», зарегистрировавшись на официальном сайте ПФР (необходима усиленная квалифицированная электронная подпись) — на сайте Пенсионного фонда РФ es.pfrf.ru.

Я отправляю отчет непосредственно из 1С Бухгалтерия Предприятия с помощью оператора — Калуга Астрал. На данный момент форма отчета для 1С БП не утверждена. Компания производящая обновление говорит что планируемая дата 31.01... жду вот)

Что касается личного кабинета страхователя на сайте ПФР (es.pfrf.ru), то там пока тоже нет возможности формировать и отправлять отчет. Тоже находится на стадии разработки. Я отправила вопрос в техническую поддержку о сроках... если ответят — дополню ответ.

Рада, что статья Вам помогла. Обращайтесь =)